Ścieżka do tworzenia wartości: Komunikator

znany też jako Hustler, Handlowiec, Budowniczy Społeczności, Łącznik

Komunikator jest twórcą transakcji, którego największą siłą napędową jest rozwijanie projektów i budowanie wpływu poprzez rozwijanie społeczności, znajdowanie współpracowników i followersów. Termin „linchpin” oznacza centralny, obrotowy element koła. Komunikatorzy szybko stają się sercem swojej społeczności. Mają silne umiejętności interpersonalne, są empatyczni i potrafią przyjmować punkt widzenia innych ludzi. Lubią poszerzać projekty poprzez zwiększanie zasięgu i znajdowanie potencjalnych nowych klientów lub beneficjentów organizacji, które reprezentują. Komunikatorzy kochają ludzi! Zwykle mają wiele kontaktów i są obdarzeni umiejętnością znajdywania właściwych ludzi we właściwym czasie.

Komunikatorzy są duszami towarzystwa. To znacznie więcej niż tylko bycie widocznym i rozwijanie dużej liczby powierzchownych kontaktów! Komunikatorzy rozumieją ludzi i tworzą głębokie, długotrwałe więzi. Obiektywnie oceniają ludzi i potrafią rozpoznać ich naturalne talenty i potencjał.

Dlatego zawsze wiedzą, do kogo zadzwonić z konkretnym problemem. Realizują projekty, a jednocześnie aktywnie budują swoją społeczność, dbając o integralność i inkluzywność. Nic dziwnego, że w swoim otoczeniu szybko stają się niezastąpieni (Godin, 2010).

Komunikatorzy mocno również stoją na nogach i dobrze rozumieją rzeczywistość na rynku pracy. Akceptują współczesny świat takim, jaki jest. Zdają sobie sprawę, że bez szumu (w Internecie) nawet najlepszy projekt upadnie. Rozumieją, że przyciągnięcie uwagi odpowiedniej grupy odbiorców, budowanie wizerunku firmy poprzez rozpowszechnianie jej wizerunku oraz inwestowanie w trwałe relacje z klientami poprzez komunikację z nimi są kluczowe dla budowania udanych projektów.

Komunikatorzy są otwarci; wierzą, że rynek pracy jest ogromny i że jest więcej niż nadto dużo ludzi do współpracy. Dlatego zawsze, gdy mają konflikt interesów z kimś innym, unikają tej osoby, zamiast wchodzić im w drogę. Ze względu na tę zdolność do unikania konfliktów, inni zwykle czują się bezpiecznie wokół komunikatorów i ustawiają się w kolejce, aby z nimi pracować.

MOCNE STRONY W MIEJSCU PRACY

Uniwersalne Umiejętności I Mobilność

Komunikatorzy wykazują umiejętności i talenty pożądane w każdej firmie i każdej dziedzinie przemysłu. W końcu każda firma musi budować markę, strategiczne partnerstwa z innymi firmami i głębokie relacje z klientami. Jeśli zrozumiesz potrzeby klientów i wyjdziesz im na przeciw, zdobędziesz uznanie w każdym środowisku pracy.

To nie przypadek, że wykwalifikowani sprzedawcy są dziś wysoko opłacanymi profesjonalistami. Ogromne ilości emotikonów i krótkich wiadomości tekstowych powodują, że wielu młodych ludzi rozwija słabe umiejętności komunikacyjne – zwłaszcza jeśli chodzi o przekazywanie emocji i intencji. Dlatego w przyszłości trend do nagradzania dobrych komunikatorów wysokimi zarobkami prawdopodobnie będzie postępować.

To sprawia, że komunikatorzy są bardzo mobilni na rynku pracy. Jeśli potrafisz stworzyć społeczność, powiedzmy, w branży gier, prawdopodobnie odniesiesz sukces w tworzeniu społeczności w dowolnej innej gałęzi IT — lub poza nią. I wszędzie będziesz witany/a z otwartymi ramionami. Co więcej, wiele miejsc pracy odpowiednich dla komunikatorów jest całkowicie zdalnych, co daje Ci dużą swobodę osobistą.

Dobra Nawigacja W Czasach Chaosu

Dzisiaj świat zawodowy jest chaotyczny. Jesteśmy przytłoczeni ilością informacji i obowiązków zalewających nas każdego dnia. Wiele okoliczności wpływających na rynek — od polityki, przez gwałtowne zmiany w globalnej gospodarce, po lokalną politykę dotyczącą firm — powoduje, że efektów naszych projektów często nie można przewidzieć.

Komunikatorzy naturalnie rozumieją prawdopodobieństwo i znajdują drogę w chaosie. Akceptują, że trzeba porozmawiać z dziesięcioma, a nawet setką osób, zanim jedna z nich zdecyduje się na zakup usługi lub produktu. Rozumieją też, że każdy dzień jest inny. Czasami masz flow w pracy, a Twój entuzjazm natychmiast zaraża wszystkich wokół ciebie. A czasami masz zły dzień w biurze i nic nie działa tak, jak sobie życzysz.

Komunikatorzy traktują tę zmienność z dnia na dzień jak regułę i nie obwiniają się za bezproduktywne dni. Dla nich praca nad projektami to podróż po nieznanej krainie. Oczywiście, od czasu do czasu możesz znaleźć się w ciemnym zaułku. Jest to również powód, dla którego inni zwykle lubią pracować z komunikatorami: większość z nich jest z natury optymistami i skupia się na pozytywnych aspektach każdej sytuacji.

Komunikatorzy mogą również skoncentrować się i znaleźć rozwiązania w sytuacjach krytycznych. Gdy nieprzewidziane okoliczności zdarzają się w projektach, nie wpadają oni w panikę i nie zastygają w bezruchu.

Nagły wzrost adrenaliny daje im raczej bodziec do szybszego myślenia i działania. Potrafią instynktownie poprowadzić zespół w skomplikowanych sytuacjach. Dlatego komunikatorzy często reagują na krytyczne sytuacje, przejmując kontrolę nad projektem i stając się tymczasowymi liderami, dopóki sytuacja się nie unormuje.

Dobre Myślenie Relacyjne

Niektórzy komunikatorzy mają analityczny umysł i lubią zagłębiać się w pojedynczy problem. Jednak wszyscy komunikatorzy są dobrzy w rozumowaniu relacyjnym: łatwo znajdują cechy wspólne, podobieństwa i synergie między projektami i ludźmi.

Lubią oni żonglować koncepcjami i kontaktami, szukając następnego najlepszego dopasowania. Mogą w ten sposób wytworzyć dodatkową wartość we własnych projektach, ale nie tylko – ich działalność często prowadzi do inkubacji zupełnie nowych pomysłów komercyjnych i artystycznych.

Tworzenie Sieci Bezpieczeństwa W Pracy

Po kilku latach w biznesie, komunikatorzy mogą czuć się komfortowo ze swoimi perspektywami na przyszłość. Networking jest naturalną częścią ich pracy. Dlatego po kilku latach działalności w swojej przestrzeni opracowują siatkę bezpieczeństwa, która ich chroni.

W rzeczywistości nigdy nie grozi im utrata pracy — mają wystarczająco dużo kontaktów w terenie, aby znaleźć nowe miejsce pracy, kiedy tylko tego potrzebują. Większość innych profesjonalistów nie ma takiego luksusu: muszą znaleźć czas na networking poza swoją codzienną pracą. Rzadko są tak dobrze “ustawieni” na rynku jak komunikatorzy.

Trudni Do Zastąpienia Przez Sztuczną Inteligencję

Zawody, które wymagają empatii i interakcji międzyludzkich, są jednymi z najtrudniejszych do zastąpienia przez sztuczną inteligencję (AI) – i sytuacja ta prawdopodobnie nie zmieni się przez długi czas. Sztuczna inteligencja jest nadal względnie słaba w odtwarzaniu ludzkich emocji, odczytywaniu intencji z informacji niewerbalnych i wytwarzaniu humoru. Dlatego można oczekiwać, że komunikatorzy nie stracą swojej pozycji na rynku pracy w przewidywalnej przyszłości.

Dobre Zrozumienie Kapitalizmu

Komunikatorzy mocno stąpają po Ziemi i rozumieją, że czas to pieniądz. Choć inwestują dużo czasu i energii w budowanie relacji z klientami i szerszą publicznością, zachowują również równowagę pod względem ilości czasu i uwagi, jaką poświęcają na każdą osobę. Wiedzą, że budowanie sieci kontaktów to problem optymalizacji, w którym trzeba mądrze lokować swoją uwagę i pamięć roboczą. Ten sposób myślenia sprawia, że są niezwykle cenni dla swoich pracodawców.

Rozumieją również, że każda interakcja z drugą osobą jest formą transakcji. Obie strony muszą w jakiś sposób na tej transakcji skorzystać. Dlatego komunikatorzy nie marnują czasu innych ludzi i zawsze upewniają się, że wchodzą w synergiczne interakcje, w których jeden plus jeden daje więcej niż dwa.

SŁABE STRONY W MIEJSCU PRACY / PUŁAPKI KARIERY

Zbudowanie Marki Osobistej Wymaga Czasu

Chociaż stosunkowo łatwo jest rozpocząć karierę jako komunikator (jeśli masz odpowiednią osobowość, oczywiście), zbudowanie reputacji i marki osobistej może zająć wiele lat. W końcu w ciągu pierwszych kilku lat wielu profesjonalistów z Twojego otoczenia będzie Cię wyprzedzać pod względem kręgu wpływów i ogólnego wpływu. Ta kariera to podróż – i to długa.

Będziesz potrzebować wytrzymałości, aby osiągnąć poziom, na którym możesz pracować z najlepszymi w branży i rozwijać najbardziej wpływowe i ekscytujące projekty. Musisz być cierpliwy/a i powoli budować reputację dzień po dniu; zawsze jeden uścisk dłoni na raz.

Dylemat Tożsamości / Poczucie Pustki

Po okresie początkowego podekscytowania i w okresie od kilku miesięcy do kilku lat szczęśliwego rozwoju kariery, komunikatorzy często wpadają w otchłań: głębokie poczucie pustki. Mianowicie, czują, że nie tworzą czegokolwiek i że ich praca nie pozostawi żadnej spuścizny.

W końcu pracują nad projektami, których koncepcji nie opracowali — po prostu propagują wizję twórców i rozwiązania specjalistów. Są zawsze na bieżąco i łączą ludzi, jednak nie budują nowych produktów lub nie rozwiązują problemów. Nie są innowatorami.

Wielu komunikatorów przechodzi przez ten mroczny okres i doświadcza głębokiego wypalenia, zanim w końcu wezmą drugi oddech i odkryją, że w istocie są współtwórcami swoich projektów.

Nadmiernie Optymistyczni

W kulturze startupowej krążą dowcipy o tym, jak bardzo komunikatorzy mają tendencję do przesadzania — zwłaszcza podczas prezentowania planów rozwoju i sprzedaży przed inwestorami. Czasami jest to świadoma strategia mająca na celu wywrzeć wrażenie na inwestorach.

Często staje się to też formą samoobrony: komunikatorzy zdają sobie sprawę, że większość start-upów konkurujących o te same inwestycje zawyża swoje prognozy finansowe. Dlatego też komunikatorzy czują się zmuszeni do zawyżania liczb — w przeciwnym razie propozycja biznesowa nie będzie wyglądać wystarczająco ekscytująco, aby w nią zainwestować.

Jednak niektórzy komunikatorzy są z natury zbyt optymistycznie nastawieni do potencjalnych rezultatów. Wyobrażają sobie przyszły sukces — to główny powód, dla którego potrafią przekonać inne osoby do wzięcia udziału w projekcie lub skorzystania z produktu w pierwszej kolejności. Oczywiście, ten entuzjazm i optymizm może stać się zabójczy dla projektu. Dlatego komunikatorzy działają najlepiej, jeśli mają pod ręką uczciwych i racjonalnych doradców, takich jak specjaliści.

“Krętacze“

Komunikatorzy mogą być niezrozumiani przez ich najbliższe otoczenie. Mianowicie mogą być postrzegani jako krętacze bez umiejętności lub zainteresowania “uczciwą pracą.” Ojciec, który całe życie oblewał się potem jako inżynier w firmie produkcyjnej, może nie rozumieć syna, którego codzienne życie zawodowe polega na wymianie wiadomości na forach  internetowych, komunikowaniu się w mediach społecznościowych i umawianiu spotkań.

Cóż, najlepsze, co możesz zrobić, to wyjaśnić swoim bliskim, jak trudna i niezbędna jest Twoja praca — niektórzy z nich zrozumieją, podczas gdy inni nie.

Niebezpieczeństwo Całkowitego Wyczerpania Pracą

W przeciwieństwie do menedżerów lub specjalistów — którzy zwykle pracują nad projektami z dobrze zdefiniowanymi celami i terminami oraz komunikują się przede wszystkim z członkami swojego zespołu — komunikatorzy skutecznie rozmawiają z całym światem. Dla komunikatora, praca nigdy tak naprawdę się nie kończy. W końcu zawsze możesz dotrzeć do większej liczby potencjalnych klientów i zdobyć więcej followersów. I zawsze wyprzedza Cię ktoś inny, kto zyskuje większe uznanie i lepsze wyniki biznesowe.

Komunikatorzy w pracy dają z siebie wszystko. Po godzinach pracy często czują się tak wyczerpani, że nie mają już energii potrzebnej do dbania o własny wizerunek. Na przykład, po dwunastu godzinach intensywnej promocji projektu, który reprezentują, są zbyt zmęczeni, aby opublikować cokolwiek na swoim prywatnym profilu LinkedIn.

Jak mówi przysłowie, “szewc bez butów chodzi”. Tak też komunikatorzy są naraźeni na wpadnięcie w prawdziwą otchłań — sytuację, w której stoją za sukcesem wielu projektów, ale prawie nikt w ich branży nie rozpoznaje ich nazwiska.

W związku z tym większość komunikatorów jest narażona na stałe ryzyko wypalenia zawodowego. Muszą oni aktywnie zaplanować czas wolny i upewnić się, że uwzględniają pewne praktyki self care w swoim codziennym życiu.

Utrzymanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest dziś trudne dla wszystkich profesjonalistów. Jednak komunikatorzy są tutaj narażeni na większe ryzyko, ponieważ codziennie mają do czynienia z jeszcze większą ilością informacji niż ktokolwiek inny.

PRZYKŁADY KOMUNIKATORÓW W RÓŻNYCH ŚRODOWISKACH PRACY

Komunikator W Firmach: Ekspert ds. Public Relations, Sprzedawca

Każda firma potrzebuje przynajmniej jednego kompetentnego sprzedawcy. Większość firm rozwija cały dział sprzedaży zatrudniając setki, a nawet tysiące pracowników. Sprzedaż to podstawa biznesu. Działy sprzedaży oferują wiele rodzajów stanowisk.

Jeśli wolisz być w bezpośrednim kontakcie z klientami, możesz zdecydować się na pracę jako Przedstawiciel Handlowy. Jeśli wolisz brać udział w sprzedaży w sposób bardziej pośredni, np. poprzez budowanie społeczności, możesz zdecydować się na pracę jako osoba, która organizuje wydarzenia biznesowe, reprezentuje firmę na konferencjach branżowych lub buduje społeczność wśród klientów przedsiębiorstwa.

Nie zawsze jest to możliwe — ale jeśli firma oferuje np. produkty i usługi atrakcyjne dla młodych ludzi, może to stwarzać możliwość zbudowania wokół niej grupy oddanych fanów poprzez media społecznościowe.

Dziś, firmy również stają się coraz bardziej świadome znaczenia Public Relations dla ich zysków i perspektyw. Jedno niefortunne zdarzenie, takie jak niezadowolony klient, którego tweety stają się wiralem, lub publiczne oświadczenie niezgodne z dzisiejszymi standardami dotyczącymi równości i inkluzywności, może zrujnować wizerunek całej firmy.

Dlatego firmy potrzebują silnych komunikatorów z doskonałym zrozumieniem obecnych nastrojów na rynku. Osoby, które potrafią komunikować się z odbiorcami firmy w sposób profesjonalny i mając na uwadze wizję firmy.

Menedżer ds. Mediów Społecznościowych / Popularyzator NaukiBędąc dobrymi w komunikowaniu, komunikatorzy często reprezentują swoich pracodawców jako blogerzy i/lub przedstawiciele mediów społecznościowych. Komunikują oni postępy i innowacje zachodzące w firmie lub organizacji, którą reprezentują.

Dziś nie tylko firmy prywatne, ale także instytucje publiczne komunikują swoją pracę ze społeczeństwem. Na przykład, uczelnie chętnie dzielą się informacjami o najnowszych osiągnięciach naukowych swoich pracowników i implikacjach tych badań dla społeczeństwa.

Do tego typu prac uczelnie zazwyczaj zatrudniają absolwentów z tytułami naukowymi. Jednak nawet jeśli nie masz dyplomu, ale prezentujesz wysokie umiejętności, jeśli chodzi o pisanie dla szerszej publiczności i wykazujesz autentyczne zainteresowanie tematem, masz szansę na tego typu stanowisko.

Komunikator-Przedsiębiorca

Komunikatorzy bywają również konkurencyjnymi przedsiębiorcami. Ponieważ jako komunikator rozumiesz ogólnie motywacje ludzi, dobrze zrozumiesz również potrzeby klientów i zrozumiesz, jak wzbudzić pożądane emocje wokół produktu lub usługi. Jako komunikator, możesz nie tylko rozmawiać z ludźmi, ale także wiesz, jak z nimi rozmawiać, aby przyciągnąć ich uwagę, zaspokoić ich potrzeby i wywrzeć trwałe wrażenie. I właśnie tego potrzebuje firma, aby się wyróżnić i odnosić sukcesy.

Jako komunikator, możesz również pracować niezależnie jako freelancer i żonglować wieloma zadaniami, które pojawiają się na Twoim biurku zamiast trzymać się trybu pracy 9-5 — co przydaje się w biznesie.

Oczywiście, aby zbudować własny biznes, będziesz musiał sięgnąć po pomoc technicznych umysłów z dużą dbałością o szczegóły, takich jak specjaliści. Masz jednak dobry start — w końcu masz dar do znajdywania właściwych ludzi we właściwym czasie!

Polityk

Komunikatorzy sympatyzują z innymi i mogą w zrozumiały sposób przekazać swoje przesłanie szerokiej publiczności. Mają też niezaprzeczalny talent do skłaniania ludzi do komunikowania się między sobą. Jako tacy, często stają się odnoszącymi sukcesy i szanowanymi politykami.

Jeśli obserwujesz polityka, który nie ma zdecydowanych, radykalnych poglądów i nie narzuca swojej wizji swoim kręgom politycznym, ale skupia się na wspieraniu swojej partii i jej liderów w komunikowaniu się z obywatelami, są szanse, że to osoba jest komunikatorem najwyższej klasy.

Naukowiec-Polityk

Jako komunikator możesz także rozwinąć karierę akademicką jako swego rodzaju polityk-naukowiec. Politycy uważają, że dobry zespół to coś więcej niż suma jego części, a badania naukowe to przede wszystkim ludzie. Zwykle uważają, że nie muszą być ekspertem w każdym aspekcie projektu — zamiast tego, lepszą strategią jest współpraca z innymi badaczami, którzy reprezentują kompatybilne umiejętności. W ten sposób wybierają tę część projektu, w której czują się mocni, i wykonują tę część ufając, że członkowie ich zespołu wykonają w tym czasie swoją pracę.

Naukowcy-politycy są towarzyscy i nie preferują indywidualnych projektów badawczych. Wierzą również, że bycie dobrym w kontaktach z ludźmi jest wartością, która może zrekompensować niektóre z ich słabości.

Lubią łączyć ludzi w zespoły i zawierać umowy dotyczące dzielenia się autorstwem, aby ostatecznie wszyscy byli zadowoleni. Mają dobry osąd ludzi i są dobrzy w delegowaniu zadań. Proces organizowania zespołów i doprowadzenia ich do sukcesu sprawia, że politycy-naukowcy cieszą się tym równie dobrze, jak samym procesem badawczym.

Politycy są generalistami i wolą myśleć o projektach badawczych w kategoriach koncepcji badawczych niż w szczegółach. Świadomie stawiają się w sytuacjach, w których wchodzą w interakcję z wieloma osobami. W ten sposób są dobrze poinformowani o nadchodzących trendach w nauce i o tematach badawczych, w które warto zainwestować swój czas.

Politycy przedkładają ogólny wpływ i wpływ projektów ponad innowacyjność i kreatywność niezbędną do realizacji projektu. Ponieważ sukces akademicki często oznacza zasięg, politycy w naturalny sposób zachodzą daleko w tej grze.

Ze względu na swoje umiejętności dyplomatyczne, komunikatorzy mogą tworzyć i zarządzać międzynarodowymi projektami typu konsorcjum. Politycy często współpracują z naukowcami-rzemieślnikami, którzy dbają o to, aby projekt był również realistyczny i dobrze zaplanowany, oraz naukowcami- artystami, którym politycy patronują i których ratują od problemów. Politycy roztaczają wokół siebie aurę mądrości i mają urok osobisty.

JAK ROZWINĄĆ KARIERĘ Z TYM PROFILEM?

Jak Rozpocząć Karierę

Ten rodzaj kariery jest odpowiedni dla osób, które wykazują trzy ważne cechy. Po pierwsze, w naturalny sposób kieruje nimi komunikowanie się z innymi. Jeśli kontakt z ludźmi daje Ci energię, możesz być dobrym materiałem na komunikatora. Wręcz przeciwnie, jeśli spędzanie wieczoru na spotkaniu biznesowym sprawia, że czujesz się wykończony, może to być znak, że nie jest to ścieżka dla Ciebie.

Po drugie, komunikatorzy lubią ludzi z natury i dobrze rozumieją potrzeby i motywacje innych. To właśnie sprawia, że komunikatorzy są tak skuteczni podczas prezentacji swoich projektów. Bez zdrowej dawki empatii, nawet najbardziej towarzyska osoba nie odniesie sukcesu.

Po trzecie, komunikatorzy mają podzielną uwagę — potrafią żonglować zadaniami i koncentrować się na dwóch lub więcej czynnościach jednocześnie. Większość komunikatorów jest bombardowana informacjami przez cały dzień. Muszą radzić sobie z pamięcią roboczą, aby korzystać z okazji do nawiązania relacji, kiedy tylko się nadarza. Dlatego jeśli jesteś typem osoby, która musi skoncentrować się na jednym zadaniu, prawdopodobnie nie jesteś materiałem na komunikatora.

Dobrą wiadomością jest to, że jeśli reprezentujesz wszystkie trzy powyższe cechy, rozpoczęcie kariery jako komunikator nie jest dziś zbyt trudne. Wiele firm tak bardzo potrzebuje animatorów społeczności online lub przedstawicieli w mediach społecznościowych, że prawdopodobnie zatrudnią Cię, jeśli będziesz dobrze prezentować się w Internecie i równie dobrze zaprezentujesz się osobiście.

Zdobycie pierwszej pracy w sprzedaży również nie jest trudne. W większości krajów rozwiniętych sprzedawcy pracują w systemie prowizji: otrzymują niskie pensje zasadnicze (czasem nawet minimalne!) i otrzymują prowizję z wykonanej sprzedaży. Dlatego danie szansy nowemu, dobrze zapowiadającemu się handlowcowi nie stanowi dla firmy zbyt wielkiego ryzyka.

Jak Szukać Pracy / Jak Rozpocząć Pracę

Cóż, aby zdobyć pierwszą pracę jako komunikator, powinieneś/powinnaś robić to, co komunikatorzy robią najlepiej: komunikować się. Nie ma lepszego 67

sposobu niż nawiązywanie kontaktów i osobiste rozpytywanie o możliwości. Za każdym razem, gdy bierzesz udział w nowym wydarzeniu, warto wymienić informacje kontaktowe z organizatorami, prelegentami i współuczestnikami.

Upewnij się, że po każdym spotkaniu Twoja profesjonalna sieć powiększa się o co najmniej kilka nowych twarzy. Jeśli nie masz naturalnie dobrej pamięci do imion i twarzy, musisz nauczyć się mnemotechniki i popracować nad tym — w końcu networking to Twoje rzemiosło. Budowanie relacji działa jak długoterminowe inwestowanie. Z czasem, coraz więcej osób dostrzeże to, co robisz. i skontaktuje się z Tobą – także z ofertami pracy.

Planując podążanie tą ścieżką, warto również jak najszybciej zadbać o swój własny wizerunek w sieci. Stwórz profesjonalny profil LinkedIn, zbuduj i zaktualizuj swoją osobistą stronę internetową i kilka innych profili w mediach społecznościowych. Wybór najlepszego medium różni się w zależności od wybranej dyscypliny — podczas gdy w niektórych obszarach LinkedIn jest główną sceną, w innych prym wiodą Twitter, Reddit, Twitch, Medium lub inne platformy.

Oczywiście aplikowanie o pracę w ramach otwartego procesu aplikacyjnego może również działać dobrze. Każdego dnia przybywają tysiące nowych ofert pracy. Wiele z tych stanowisk jest w pełni zdalnych, co zwiększa zakres Twoich możliwości.

JAK RADZIĆ SOBIE W CODZIENNYM ŻYCIU?

Komunikatorzy zwykle nie potrzebują zachęty do rozpoczęcia pracy, ale raczej do zaprzestania pracy. Musisz zadbać o to, aby uprawiać wystarczająco dużo sportu, poświęcać czas na dbanie o siebie i wyraźnie oddzielić życie zawodowe od prywatnego.

Niezbędna jest również samo-nawigacja w taki sposób, aby stać się marką w danej gałęzi przemysłu. Kiedy jesteś bardzo młody, możesz wypróbować wiele projektów na niezwiązane ze sobą tematy.

Jednak w pewnym momencie lepiej pomyśleć strategicznie i zacząć wybierać projekty zorientowane na konkretny sektor rynku, np. polityka, biotechnologia, IT, inżynieria, edukacja, prasa itp. Musisz się upewnić, że rozwijasz jakąś specjalizację, aby inni profesjonaliści rozpoznali Twoje nazwisko jako najlepszego eksperta w danej dziedzinie.

Możesz zacząć od powierzchownej wiedzy na temat projektów. Jednak na pewnym poziomie zaawansowania będziesz potrzebować również głębokiej, specjalistycznej wiedzy, aby dalej budować swoją karierę.

Nike nigdy nie pozwoliłoby stworzyć nowej kampanii reklamowej komuś, kto nie wie nic o butach i współczesnej historii przemysłu tekstylnego. Apple czy Google nigdy nie pozwoliłyby komuś, kto nie zna się na technologii, zbudować społeczność wokół swojej nowej aplikacji. Porsche nie zaufałoby Twojej zdolności do zawierania umów sprzedaży, jeśli nie jesteś fanatykiem samochodów. I tak dalej.

PRZYKŁADY SŁYNNYCH KOMUNIKATORÓW

Richard Branson: Angielski przedsiębiorca, inwestor, pisarz i filantrop. Jako szef Virgin Group jest współwłaścicielem ponad 400 firm. W młodości zaczynał od sprzedaży płyt winylowych we własnym sklepie z płytami. Korzystając z pieniędzy zarobionych na tym małym biznesie, Branson założył wytwórnię płytową Virgin Records.

Pierwszym w historii wydawnictwem Virgin Records był debiutancki album Mike’a Oldfielda „Tubular Bells” (1973), który sprzedał się w 15 milionach egzemplarzy na całym świecie. To najlepiej pokazuje, że największym talentem Richarda Bransona od zawsze było dostrzeganie talentów i inwestowanie we właściwych ludzi. Odkrył on także Sex Pistols, Rolling Stones, Petera Gabriela i wielu innych artystów o międzynarodowej sławie.

W 1980 roku Virgin Records weszła na rynki międzynarodowe. Korzystając z pieniędzy zarobionych na wytwórni płytowej, Branson skierował się w stronę przemysłu lotniczego, telekomunikacyjnego i wielu innych dziedzin. Do tej pory napisał jedenaście książek, wszystkie o biznesie i/lub swoim życiu.

Jordan Belfort: Amerykański pisarz, mówca i były makler giełdowy. Jego wspomnienia zainspirowały film „Wilk z Wall Street” (2013). Po ukończeniu studies z biologii pracował na Wall Street jako utalentowany makler giełdowy. Był charyzmatyczny, kreatywny, odważny i nieco ekscentryczny, co sprawiło, że jego środowisko podziwiało go i szanowało.

Niestety, jak podsumowuje to w swoich wspomnieniach, w pewnym momencie chciwość wzięła górę nad pasją i ambicją, co doprowadziło go do popełnienia przestępstwa, za które został skazany na 22 miesiące więzienia.

Tym niemniej, jego umiejętności do komunikowania się wciąż są magiczne. Po wyjściu na wolność nadal występuje publicznie i podróżuje po świecie, opowiadając o tajnikach sukcesu na Wall Street. Z powodzeniem pracuje również jako lider własnej firmy zajmującej się szkoleniami z zakresu marketingu bezpośredniego oraz szkoleniami sprzedażowymi dla firm.

Mary Kay Ash: Amerykańska przedsiębiorca, filantropka i założycielka Mary Kay Cosmetics. Jej historia jest dość niezwykła, ponieważ swoje imperium rozpoczęła dopiero po przejściu na emeryturę.

Mary Kay była pracowniczką Stanley Home Products, marki produkującej środki czystości do domu. W 1963 roku, zirytowana tym, że nie dostała awansu — na rzecz własnego stażysty — postanowiła przejść na emeryturę i napisać książkę o pomocy kobietom w biznesie. Jednak książka ta nagle zamieniła się w biznesplan.

W tym samym roku wraz z mężem wprowadziła na rynek kosmetyki Mary Kay. Jednak jej mąż nagle zmarł na atak serca zaledwie kilka tygodni później. Zamiast męża wzięła więc na pokład syna i zajęła się rozwojem firmy. Rozpoczęła swoją działalność od organizowania imprez domowych, podczas których sprzedawała swoim znajomym kosmetyki. Wzięła również na pokład afiliatki i zaczęła rozwijać swoją działalność poprzez sieć afiliacyjną.

Zawsze dokładała wszelkich starań, aby tworzyć bliskie więzi z ludźmi — nawet określała swoje pracownice jako „córki”. Wynagradzała je również hojnie. Sprawiła, że jej sprzedawczynie osiągały większy zysk na każdej sprzedanej jednostce towaru niż konkurencyjne firmy, takie jak Avon. Nic dziwnego, że jej firma szybko odniosła światowy sukces. Mary Kay była również oddaną filantropką, opowiadając się przeciwko przemocy domowej.

Martha Stewart: Amerykańska przedsiębiorca, pisarka, ekspert e-sprzedaży, prezenterka telewizyjna i osobowość medialna. Martha jest świetnym komunikatorem, a jej umiejętności do przedsiębiorczości ujawniły się bardzo wcześnie.

Zaczęła zarabiać swoje pierwsze kieszonkowe w wieku 10 lat, pracując na pół etatu jako opiekunka do dzieci dla trzech graczy New York Yankees. W wieku 15 lat zaczęła modeling – z wielkim sukcesem. W latach studenckich pracowała jako modelka, zarabiając $50 za godzinę. Była to wysoka stawka w latach sześćdziesiątych (dziś ta sama kwota byłaby warta od $340 do $1,980).

Gotowania, szycia i ogrodnictwa nauczyła się od rodziców, co stało się podstawą jej przyszłego imperium jako ekspertki od stylu życia. Ukończyła dwa kierunki studiów: historię i historię architektury.

W 1967 roku, obok kariery modelki, rozpoczęła pracę jako maklerka giełdowa. W 1976 roku wraz z zaprzyjaźnioną modelką założyła w piwnicy swojego domu firmę cateringową. Jej talent do gotowania został zauważony przez Alana Mirkena, przewodniczącego Crown Publishing Group, który zaprosił ją do napisania swojej pierwszej książki, “Rozrywka” (1982, z udziałem ghost- writerki, Elisabeth Hawes).

Potem pojawiło się następne kilka książek, wraz z pierwszymi występami telewizyjnymi. W 1990 roku została redaktorem naczelnym nowego pisma pod tytułem “Życie Marthy Stewart”. W 2002 roku, magazyn sprzedał się w ponad 2 milionach egzemplarzy.

W 1997 roku, Martha założyła Martha Stewart Living Omnimedia, firmę kontrolującą wszystkie jej przedsięwzięcia związane z telewizją, prasą i sprzedażą. W 1999 roku firma weszła na giełdę nowojorską. Do dziś Stewart kontroluje 96% udziałów w firmie.

Popełniła ona również pewne błędy w swojej karierze, w tym otrzymała 5- miesięczny wyrok w 2004 r. za nielegalne wykorzystywanie informacji poufnych na rzecz akcji jej firmy. Po wyjściu na wolność odzyskała zarówno firmę, jak i karierę, i do dziś pozostaje wpływową postacią i wzorem do naśladowania dla kobiet. W 2018 roku została zaproszona do New Jersey Hall of Fame — stowarzyszenia, które docenia mieszkańców New Jersey, którzy wnieśli znaczny wkład w społeczeństwo.

Michelle Obama: Amerykańska prawniczka i pisarka, która pełniła funkcję Pierwszej Damy Stanów Zjednoczonych w latach 2009-2017. Jako absolwentka Princeton University i Harvard Law School rozpoczęła karierę w kancelarii Sidley Austin. Następnie pracowała dla wielu organizacji charytatywnych. Pełniła również funkcję Prodziekana ds. Usług Studenckich na Uniwersytecie w Chicago oraz wiceprezesa ds. Społeczności i Spraw Zewnętrznych Centrum Medycznego Uniwersytetu w Chicago.

W 1992 roku wyszła za Baracka Obamę, a następnie prowadziła kampanię w imieniu swojego męża w 2007 i 2008 roku, włączając w to przemówienie na Narodowej Konwencji Demokratów w 2008 roku. Przemawiała także na konwentach Demokratów w 2012, 2016 i 2020 roku. Jej umiejętność wypowiadania się, zarówno w polityce, jak i w mediach (w tym w popularnych talk-show), oraz mistrzowskie dopasowanie swojego stylu wypowiedzi do publiczności, miał duży wpływ na sukces polityczny jej męża.

Jako Pierwsza Dama opowiadała się za lepszą edukacją publiczną, zdrowym stylem życia, lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym u kobiet oraz zmniejszeniem nierówności ekonomicznych. Była także patronką artystów amerykańskich. Jest autorką bestsellerowej książki, pamiętnika pod tytułem “Becoming” (2009). Dziś pozostaje wzorem do naśladowania dla milionów kobiet.

Nelson Mandela: Południowoafrykański polityk, lider, prawnik, aktywista i filantrop, laureat Pokojowej Nagrody Nobla (i ponad 200 innych nagród). Od początku swojej kariery występował przeciwko apartheidowi: systemowi politycznemu opartemu na segregacji rasowej. W 1961 roku, we współpracy z zakazaną Południowoafrykańską Partią Komunistyczną, założył bojówkę Umkhonto we Sizwe i kierował sabotażem przeciwko rządowi. Za tę akcję w 1962 roku został skazany i osadzony w więzieniu na kolejne 27 lat.

W 1990 roku został zwolniony z więzienia przez prezydenta F. W. de Klerka, który ułaskawił Mandelę głównie pod presją organizacji międzynarodowych. W 1994 roku Mandela został pierwszym demokratycznie wybranym prezydentem RPA (i jednocześnie pierwszym czarnoskórym prezydentem w historii kraju).

Dale Carnegie: Amerykański pisarz, nauczyciel, mówca publiczny, ekspert od samodoskonalenia i sprzedaży oraz trener korporacyjny. Na początku swojej kariery pracował jako sprzedawca. Potem, gdy tylko mógł sobie na to pozwolić, przeszedł do wymarzonej pracy: uczenia. Nadał zdobywaniu kontaktów rangę sztuki, publikując swój bestseller “Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi”. Miał silne przekonanie, że aby zmienić zachowanie ludzi wokół siebie, powinno się zmienić swoje nastawienie do nich.

Zig Ziglar: Amerykański pisarz, mówca i sprzedawca. Podobnie jak Dale Carnegie rozpoczął karierę w sprzedaży, ale tylko po to, by zostać mówcą motywacyjnym. Oprócz wystąpień publicznych napisał także ponad trzydzieści książek. Jego pierwsza książka “Do Zobaczenia Na Szczycie”, została odrzucona 39 razy, zanim została ostatecznie opublikowana. Do tej pory książka sprzedała się w ponad 1,6 miliona egzemplarzy.

Donald Trump: Amerykański przedsiębiorca, pisarz, osobowość medialna i polityk. Największym talentem Donalda Trumpa zawsze było zawieranie umów i umieszczanie właściwych ludzi we właściwych miejscach. Talenty zaprowadziły go bardzo daleko – ostatecznie do Białego Domu.

Zanim został 45-tym prezydentem Stanów Zjednoczonych, zrobił karierę w branży nieruchomości, budując i remontując hotele, kasyna, centra golfowe i drapacze chmur. Był właścicielem konkursów piękności Miss Universe (1996- 2015). Był także współproducentem i gospodarzem “The Apprentice” (2003- 2015), jednego z najpopularniejszych programów telewizyjnych wszech czasów. Do tej pory Trump napisał 19 książek o biznesie, pieniądzach i polityce – większość z nich z pomocą ghostwriterów.